本文转自：人民网-云南频道

“医院发展后劲足不足，在很大程度上取决于科研工作做得好不好。我们都很年轻，虽然具有高学历，但实践经验相对不足，在工作中依然要以‘空杯心态’向前辈学习，努力成为科室业务骨干、争做科研学术带头人。”“桃源高层次急需紧缺人才”黄兆奎提出了未来规划。

年来，云南省文山壮族苗族自治州广南县深入实施“人才支撑开发年”建设，以创建“桃源人才”品牌，围绕找准切入点、把握着力点、夯实落脚点，科学制定人才新政，不断优化人才“引、育、留”全链条，打开人才工作新格局，为推动全县经济社会高质量跨越式发展提供坚实的人才支撑和智力支持。

“今年以来，广南县在文山州8个县（市）率先实现人才引育项目化，出台‘桃源高层次急需紧缺人才’‘桃源乡土人才’‘桃源名师’‘桃源名医’‘桃源网络达人’一系列人才新政，医院、广南县莲城镇初级中学校、广南县某原生铁皮石斛科技有限公司等用人单位纷纷制定人才引育激励政策，构建了上下联动、多向发力的‘1+N’政策体系。”广南县委组织部人才科谭海云介绍说。

据了解，通过层层推选、逐级遴选、社会评选、专家评审等程序，认定“桃源高层次急需紧缺人才”18名、“桃源乡土人才”11人、“桃源名师”15名、“桃源名医”10名、“桃源网络达人”3名，不仅激发了各行业人才建功立业的热情，更通过领军人才传帮带，盘活和培育一批本土人才。

“我们始终坚持提前谋划合作项目、人才需求，力争取得一批实实在在的合作成果，吸引更多项目、资本、智力注入，形成人才工作服务保障高质量跨越式发展的强大合力。”广南县委组织部副部长、县委编办主任杨有文说。

广南县以中央干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县为契机，加强与云南农业大学、省农业科学院、省草地动物科学研究院、省林业和草原科学院等科研院校合作，为广南八宝贡米、剑麻、铁皮石斛、蒜头果、高峰牛等农特产业提档升级提供技术支撑。开展铁皮石斛真菌—种子共生直播育苗技术瓶颈集中攻关，建立广南县铁皮石斛回归技术体系；完成油菜新品种引进，建立油菜花网红打卡地2个，促进了产业融合发展；开展八角炭疽病防治和提质增效示范，解决周边八角种植户落叶落果和产量不高等实际问题。

广南县通过实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训、教师医卫人员在职培训、农村实用人才培训和乡村振兴驻村干部培训等，加大本土人才培育力度。今年以来，共培训党政人才、教育卫生、农村实用人才等各类专门人才4万余人次。探索校企联合招生、分段育人、多方参与评价的双主体人才培养机制，推进相关企业建立校企合作实训基地，培养本土企业经营人才、一二三产业人才近千名。

广南县民族职业高级中学校长张骏说：“企业都有非常优质的社会资源和非常优秀的职业教育资源，把企业请到我们的课堂，在企业建立实训基地，通过‘请进来、走出去’双方互动交流的方式，加强校企深度融合，推动校企联合育人计划。”

10月14日，广南县召开县委人才工作会议，褒奖行业领军人才，以最高礼遇、最大诚意优待人才，共为57名行业领军人才发放安家费、创业补贴、生活补贴共万元，在全县上下营造了爱才尊才敬才的氛围。通过落实县级领导联系服务人才制度，盘活48套“桃源人才公寓”，全面提升人才工作服务水平。

“桃源乡土人才”曹芝萓说：“感谢县委县政府为我们搭建的干事创业平台，我将努力挑起‘新农人’的担子，在乡村振兴的路上持续带领农户发展高峰牛养殖，为建设‘乡村振兴示范县’贡献力量。”（罗永能）